这个单子提成也有说法，比如纯广告拍摄的，看是谁拿下的单子，如果是部长拿下的，部长能拿到百分之十到十五的提成，部长在拿出一半分给需要协同完成的组，组长能拿到百分之二三，组员一般拿到百分之一二左右。
如果是组员独立拿到且完成的，组员可以拿到百分之二的提成，组长可以拿到百分之一的提成，基本组长不用做也可以拿到提成，部长能拿到百分之五的提成。
大鱼吃小鱼的游戏，部长平时即使自己没业务，也可以从各个组里抽成，所以部长都会让各个组加把劲做，总组长一般只负责协同各个组的工作，也可以从中拿到一些提成，而且还没任务压力，所以韩月月这个职位可有可无，基本就给她专门混日子用的，现在总组长的职务直接取消了，部长直接负责各个组，如果在应聘总组长，一定会加任务考核的。
组员拿到的提成虽然低，不过有一点的好，大部分组员都是协助项目完成的，毕竟一个人很难完成一个单子，没啥业绩压力，但组长和部长都是要考核的，所以往外跑的最勤快的基本都是有一官半职的，组员大多等着组长跑完单子协助完成，组长在去跑下一单。
现在小公司基本都是提成高，保底工资低，在大一点公司就保底高一点，提成也还可以，但虽然给你五六千工资。
比如九千一月，可能实际工资是两千，另外七千是岗位考核的，完不成任务你就拿不到这七千。
更大一点的上市公司，提成就不高了，但有个年薪制，比如一月给你一万工资就一万，不会因为你没完成考核而给你降薪。
而能拿到五百万订单的，甚至一千万订单的，在这行业不算少，但可以持续的很少，很多人可能三五年才一个大单子。
像吴愚拿到莱娅这样的单子，只有千分之五的提成，刘波又给他加了一个点，主要是这个单子属于渠道跟进，是之前有人已经跑出来的，而且大部分这类大单子都是老板和人家老板去谈下来给个机会面谈的。
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