“如果提出的建议被采纳，公司会给我们奖励。”
“什么奖励？”
“现金，最少五百块。”
“卧槽，真的吗？”
阳光大男孩体内的卧槽人基因，瞬间觉醒。
员工提出的建议，老板不但会亲自审批。
还会在采纳建议后，给员工现金奖励！
最少五百块…
钟炎斌满脸真诚地问道：
“最少奖励五百，那最多呢？”
“Emmm…”
工作人员想了想，
“我见过最多的是十万块，奖励是根据客户满意度来定的。”
“十万块？！”
“对啊，公司90%的利润都以各种奖金和福利的形式分给我们了。”
钟炎斌瞬间目瞪口呆！
家里开小卖部的他，也算是有点野路子的会计知识。
90%的利润都是给员工发奖金福利的话，那员工工资…
“你们员工工资是算在成本里对吧？”
工作人员点点头。
太牛掰了！
社会上，大多数公司，都是假惺惺的让员工提建议。
有的就算采用了基层员工的建议。
奖励大概率也只是发一张所谓的荣誉证书，来打发员工…
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