有些人心里暗暗不服气,但他们也没有办法,于飞是支持张硕的,像是邓云珊、朱旺等人,都属于‘有人拿主意就好’的态度。
其他几个组长,也不会插手实验方向工作,只要方案定下来,他们按照去做就行了。
张硕当然知道强势的拿出方案,会让很多人心里不服气。
但这就是最有效的方法。
等其他人离开以后,张硕和于飞就在讨论这个问题,“管一个大型团队,不能要求所有人都从心里服气。几百个人,心里怎么想的都有,但不管怎么想,只要按照既定方向去做就好了。”
“我之所以不解释,有一个原因是,无法百分百的说服其他人。”
“研究就是这样,你应该明白。”
于飞点点头。
他当然知道张硕是什么意思。
比如,平衡超子控制和检测精度的问题上,之所以迟迟拿不出解决方案,就是因为问题本身没有标准答案。
在做出一个决定以后,其他人很容易找到说辞去反对,比如,他们可以强调那些弱化数据的重要性。
在研究上,每个人的想法是不一样的。
有些人并不是因为反对而反对,是真的想法不一样,做前沿、创新性的研究,有点像是走迷宫,走到一个岔路口的时候,有人会选择这个方向,有人会选择另外的方向。
每个人做出的选择会有不同,谁也不知道哪个方向能成功走出迷宫,或者是中途找到宝藏。
所以就必须表现的强势一些,让其他人跟着自己一起走。
这样就够了。
……
张硕和高晓红一起走出办公楼。
高晓红边走边赞叹道,“刚才开会的时候,你就像是个发号施令的大领导。在电影里,就是霸道总裁啊!”
“你这是夸奖还是讽刺?”
张硕好笑的挑了挑眉,随后道,“其实就是不想解释、不想争辩,就要强势一些,反正方案做好了。”
两人说笑着一起去了基础物理组。
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