“各位老板，头条负责把你们的产品，如同瑞琳千本草一样，赋予灵魂。”陈升接着道：
“让产品带有独属的个性标签，让产品拥有属性，并且在让产品在市场上精确定位！”
“我把它称作赋能！”
个性标签、属性？定位？赋能？
众老板齐齐一愣，新名词，有点意思！
他们只知道开门做生意而已。
被高维文化拍在脸上，老板们顿时收起了对年龄的少许傲慢。
“陈老板，能不能拿我们其中一家举个例子，那个…赋能一下？”说话的还是火锅城夏总。
夏总四十岁左右，人比较瘦，却很活跃。
与他一样开火锅城的陶女士，就显得安静了许多。
“当然可以，就拿夏总您的火锅城吧。”
陈升早已准备好。
这几天他可没少下功夫，研究怎么给那些产品赋能。
后世的“赋能”二字挂在每一个老板嘴上。
刚出来是给企业赋能，之后给产品赋能。
经过一些总裁课的培训师加工后，变成了给员工赋能。
小老板为了忽悠员工，开个小会都要给你赋个能。
仿佛不这样就不能显出自己的高端。
在座老板们都精神一振，竖起耳朵听小陈老板的“赋能”。
“夏总是山城的老火锅，这本身就很出名。”陈升双手撑在会议桌上，目光炯炯。
“可山城老火锅满城都是，底料差不多，菜都是新鲜的，去哪家不都一样？”
众老板表示认同，这才是要解决的难点。
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