“除了职位之外，剩下的就是待遇问题了，这点我们可以慢慢来，先提高待遇，实在不行，那就索性合作分成。
股份制好处大家应该都知道，很多大集团都是通过股份，至少也是通过分红,把一些人才笼络住,好在咱们医院不是公立医院,所以我想没有什么是比直接用股份将她绑定更好的办法了。”
他说的这些其实一点问题都没有。
毕竟想把一个人拉拢住,你不付出点什么又怎么可能嘛，就是古代皇子夺嫡拉拢大臣，那也得出点血啥的，至少得给点虚无缥缈的许诺，想啥都不出就把人拉拢住，那不是纯属白日做梦吗？
而且这一点大家其实都懂。
院长把大家叫过来，显然不可能就是为了获得这个拼命割肉出血，便能把人拉拢住的办法，他是想要看看有没有什么代价更低的方法，给自己省点钱。
因此李玉的提议他压根就没理，而是直接又看向了其他人，这时候其他人当然也是瞬间理解了他的意思，一个个颇为无奈，并继续提代价较小的办法。
比如说普通的升职加薪。
工资再加两倍之类的。
再比如说，能不能买断技术。
然而也就在他们讨论的同时，丁云其实已经做好了接下来的规划，那就是发表论文并传授医术，开相应培训班。
虽然说她一个人垄断，并且掌握相应技术更能赚钱，但是她一个人终究能力有限，即便一天二十四小时不吃不喝的给病人治疗，那她也治不了多少人。
况且在她闺女已经站起来，稍微复健两年就能恢复的情况下，她要太多钱也没用，还不如索性将治疗方法公开。
这样既能够多治疗一些人。
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