第二,是关于技术部门的事情。技术部门的刘长风,也就是那个高级主管,和李云关系并不好,这是公认的。李云今年夏天的时候,有过很好的产出,老板二海都曾经单独奖励过。如果不出意外的话,李云今年年底有望成为高级主管。这俩人之间的矛盾,主要是这个事,刘长风认为这个事他功劳最大,但最终技术经理朱杰,判定李云功劳最大。事后,李云虽然没有直接升职,月薪也是涨了3000。
第三,是关于业务部门的事情。业务部门是最大最主要的部门,涉及的事情,三天三夜也说不完。与本案相关的主要是出在业务经理王大鹏身上。业务部一共两名经理,另一个与本案没什么关联。王大鹏管了5名主管,16名组长,以及170多名员工。
本案有关联的两名女组长,林薇、孙静哲以及喜欢林薇的男组长安成华,都是王大鹏管的。
王大鹏这个人有个毛病,就是他非常注重组长这一级的工作,主管他都不咋在意,组员他更是管不过来,就特别喜欢管组长。
这个原因很简单,好拿捏。
他基本上可以决定组长的任免,但需要和老板说一声。他基本决定不了主管的任免,所以他不太爱管主管。
组员吧,没人特别在乎他。组员人家无所谓,想走就走、想辞职就辞职,对于老板来说,招聘成本太高,要是经理太脑残,导致很多组员都辞职,老板肯定会生气。
而组长,最好拿捏。前面说过,能当上组长的,都是很内卷的那种,本身就能加班、珍惜这份工作,所以王大鹏最爱管组长。
尤其爱管女组长。
他手下的组长,有六个是女组长,其中最漂亮的,是孙静皙。孙静皙也是喜欢李云的一个人,也最受到王大鹏骚扰。很多人都知道这个事,但是基本上没人管。
除了孙静皙,林薇算是长得比较可以的了,但王大鹏从来不骚扰林薇,因为林薇每天都特别正经,眼睛里都是工作。要说起工作能力,林薇是绝对的一流,不然也不可能动不动月入过万。
林薇每天就是工作,基本上一直在工作,王大鹏对她没有兴趣,因为王大鹏知道,老板是不可能让他欺负林薇的。
绩效越好,老板赚的越多!
但林薇这种性格,也是得罪人的。林薇为了自己的小组绩效更好,基本上不接受换组的要求。她手下一个员工要被公司“优化”的时候,她去和招聘部门闹过好几次。
总之,林薇和招聘部门关系不好。前阵子,招聘部门招了几个新人,有俩新人工作积极性不高,被王大鹏安置在林薇组,林薇表示自己不要。王大鹏最终拿出来一个人,给了孙静皙,也算是敲打一番。
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