自己上工的时候，就登陆公司内部系统，把自己的ID号输入进去。
然后系统就会给你计时，最后发工资的时候，就会按照本地薪资标准，换算成时薪在乘以你一个月工作的时间，给你发钱。
这样你干的越多，赚得就越多。
这样就保证了工资透明，员工也能知道自己赚多少，大家都放心。
而且为了培训员工，现在他们三家店可是连轴转，都雇佣了不少新人。
每天从找上六点，到晚上十二点，分成四个时间段，让不同的班组来上班。
然后给这些新员工进行培训，之所以这样做，也是为了下一步扩张做准备。
张素素听到经理的邀请，很是开心，忙不迭的答应下来。
“好的，没问题，我这就过去！”
“额，对了，素素，如果你有同学啥的，也愿意来咱们店里打工的，你也可以介绍过来。”
“咱们店里现在很缺人，而且你也要好好干，等过段时间，咱们还要开新店。”
“你表现好，就有机会到新店却当一个值班经理！”
听到经理这样的话，张素素这边更是激动了。
现在汉堡先生的体系是，一家分店，基本会有四个经理。
其中一个总经理，四个值班经理，总经理每天早九晚五在店里。
其他时间段，都是值班经理轮班在岗，值班经理的主要工作自然就是负责店里的运转经营。
而之所以培训这么多的值班经理，自然就是为了将来即将开张的新店做准备的。
而对张素素而言，她现在一小时的时薪是十五元，如果能升级成为值班经理，那时薪就能涨到二十。
而值班经理还分三个级别，如果涨到三星值班经理，那时薪可以达到三十元。
本章未完，点击下一页继续阅读。