徐乐看着谢旸，满脸苦涩。
做业务，谁不知道行业的规则。
可同样也知道法律规定。
不给回扣，合法倒是合法了，业务怎么办？
听到这话，谢旸顿时火了：“你们业务部，我没给任何压力。从开头到现在，从来没有给于任何销售指标，你还想如何？”
听到这话，徐乐顿时不满地看着谢旸。
谢旸确实没有规定销售业绩。
厂里面有规定，每个部门都会进行年终考核。
每年绩效考核末端5%会被淘汰。
前几次考核不合格，调岗或降低薪资标准等，不开除。
多次考核吊尾的，肯定会被淘汰。
业务部的唯一绩效，就是开发多少客户，有多少销售额。
怎么可能没压力！
再说了，徐乐当初主动找谢旸，就是想做一番事业。
“不给回扣拿不下这业务，咱就不做这业务！”
“徐乐，你的想法很危险。我先给你把丑话说在前面，我们厂业务部出现给回扣的事，你就别留在旸宏科技了！”
谢旸一点面子都没给徐乐留。
他很清楚，一旦松了口子，徐乐绝对会把这事情玩出花来。
人的本性如此，很难改变。
唯一能做的，就是紧紧盯住他，避免出现这些问题。
徐乐想用这样的方法拿业务，势必会通过财务部或其他部门。
谢旸留给徐乐和整个业务部的资金并不是很多。
按照现在谢旸给的，不管多少点的提成，徐乐都给不出去。
给了，就得走账。
不管用哪种方式走账，最终旸宏科技就必须为了这部分资金而做假账。
又会是一个巨大隐患。
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