“集团的决策真是干练。”
藤田想到自己在东芝的工作经历，‘大公司病’几乎成为跨国公司的常态。一份报告递交上去，不知要被过多少关卡才能呈现在管理层面。
等作出决策更不知要等到猴年马月。日本企业内讲究等级，这一套流程是绝对不能免。
周青峰却最怕上情下达不通畅，下情上达被蒙蔽。他讨厌坐在办公室里批文件，可现在也不得不一天二十四小时坐在办公桌前。
为了避免叠床架屋的管理体系，周青峰能做就是尽量严把人事关口，用高薪把优秀的人才吸引进来，把他们培养上岗，给与实权。
为了保障管理顺畅，周青峰不得不妥协把集团总部从天阳搬到帝都去。因为天阳实在容不下这家越来越庞大的企业。
光林婉的秘书处就上百人。
之前在帝都买的几栋楼派上了用场。另外‘圣光’手里有钱，干脆抢着在全国各主要大城市盖楼——‘和谐地产’低调成立了。
藤田感慨集团高效的决策，其实是文书处理能力极强的索菲亚在负责，否则光是每天阅读上百份文稿就能把周大爷累死。
刚刚得到‘照办’批示的是一份建议——来大毛家留学的国内学生越来越多，素质和能力参差不齐。
藤田希望国内能对留学生进行初步的培训，考试和分级，提升学习效率。周青峰予以批准了。
藤田最近了解过‘圣光’给与几十亿补助的‘留学计划’，国内来的留学生数量大的惊人。
‘圣光’故意跑到国内的贫困地区，把数以万计的失学孩童召集起来。半年时间，周青峰在国内资助了两三百所小学，几十所中学。
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