这种小城市想要发展起来，难如登天，只会一直平稳跟着大时代过度，因为没啥人才愿意就这么待在小城市。
主要的原因就是才华被限制，锋芒毕露只会遭到一群人的排挤，因为你在表现你的才华和能力的时候，却让他们觉得你在嘲笑他们的无能和无知。
最直接的就是管理系统，一些好的企业管理体系在这里是没法推行的，因为透明化反而让人排挤，透明化的背后就是能者居上，这才是一些小城市的现状。
不要你有才有能，要求你是圈子内的，深层的管理模式还是停留在百年前，而不是近代。
所以陈实才会聘用一些拥有销售经验的人，给他们高薪，因为这群人非常懂得怎么去一些小城市跑业务，知道怎么上下打点。
这里不得不提一下酒桌文化这东西，有的人专业领域没任何问题，但却不适合酒桌文化，第一不擅长喝酒，第二不擅长与人拉帮结派，这两点做不到。
简单的说这类人不适合去三四线城市工作，更适合一线，最适合这类工作的就是沪深一代，这地区更讲究个人能力和业务能力，主要负责是终端业务，比如一个手机只负责研发和统筹策划设计，售后等。
一般三四线的业务，要么给了经销商要么给了销售经理，每个人都有不同的定位，陈实深知这一点。
好比四大赢魔，你让他们负责国际业务或者中高端业务对接可以，你让他们去跑市场去玩酒桌文化，独角兽公司也能给他们干没了。
因为他们根本不会那一套，这一套黄毛都比他们玩的溜，不是黄毛比四大赢魔厉害，而是这四人根本不想和学不会这一套。
本章未完，点击下一页继续阅读。