尤大有扯了扯衣角，在一个星期以前，老板就通知他做什么年终总结和来年工作计划了。
紧张得失眠了好几个晚上，孙子替他写的稿子背了一遍又一遍，磕磕巴巴：
“今年，今年我的工作确实没做到位，村里人都把种子卖去隔壁村儿，隔壁县了，我们才晓得.
来年，我肯定更严格管理好生产组，争取给果蔬公司育多更多更优质的菜苗。”
尤语也没指望小学文化的生产主管，讲出多漂亮的总结来，听着他以检讨为主的汇报，扶额：“你们组今年的生产标兵选出来了没有？是个什么选拔标准？”
“选出来了，选出来了！选了两人，他们是”
生产组结束后是品质组，尤奶奶卸任后勤主管后，又走后门当上了品质组主管。
在掰扯完部门的优秀员工后，尤奶奶最关心的是：
“我们品质组今年能拿到几个月的年终奖嘞？你先给奶奶透透气呗！我们小组成员，可都是有不少孙子孙女要发过年钱的！”
“奶奶，今年公司给上半年入职的普通员工，发四个月工资的年终奖金，下半年入职的，只有两个月！像您这样主管级别，同理可以发六个月！”
“四个月可不少了，还不美死她们啊！哈哈哈，那我就有六千块了.”老太太高兴得赶忙出去给老闺蜜们知会这一好消息。
明年的工作安排？当然是，公司怎么安排，她们怎么来！
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